青島施可富環?？萍加邢薰境闪⒂?019年，公司依托山東師范大學張建校長（清華大學博士、國家杰青）團隊先進技術，融合日本成熟制備經驗，專注生產高品質完熟生物有機肥。
公司作為南京農業大學沈其榮院士哈茨木霉中試基地，同時與山東師范大學、南京農業大學、中國農業大學、中國農科院、青島農業大學、魯東大學、山東科技大學等高校建立緊密合作關系，是其重要科研成果轉化基地。
2024年榮膺“中國生物肥料企業50強”及“青島市農技推廣服務先進單位”，同日本CANホ一ルデイングス株式會社（中國唯一技術合作企業）、EnzymeCO.,LTD株式會社、田政礦業株式會社等百年知名企業長期戰略合作。
產品暢銷日本、老撾等東南亞國家，并覆蓋國內廣東、海南、浙江、云南、廣西、河北、陜西、東三省、山西、山東等二十余個省份。
人事經理招聘
一、崗位職責
1. 人力資源戰略規劃：結合公司業務發展目標，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源與公司整體戰略相匹配，滿足公司未來人才需求。
2. 人才招聘與配置：根據公司各部門的人員需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織實施招聘活動，高效選拔和引進優秀人才，包括研發、生產、銷售等關鍵崗位人員，優化公司人才結構。
3. 培訓與發展體系建設：建立和完善公司員工培訓與發展體系，根據員工崗位需求和個人發展意愿，制定個性化的培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等，提升員工專業能力和綜合素質，促進員工與公司共同成長。
4. 績效管理：設計并優化公司績效管理體系，制定科學合理的績效考核指標和評價標準，組織實施績效考核工作，定期對員工績效進行評估和反饋，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據，激勵員工提高工作績效。
5. 薪酬與福利管理：制定具有競爭力的薪酬福利政策，結合市場行情和公司實際情況，設計合理的薪酬結構和薪酬水平，確保公司薪酬的內部公平性和外部競爭力；管理員工社保、公積金、帶薪年假、節日福利等福利項目，提升員工滿意度和歸屬感。
6. 員工關系管理：處理員工日常關系事務，建立良好的溝通機制，及時了解員工的需求和意見，協調解決員工之間的矛盾和問題，營造和諧穩定的工作氛圍；處理勞動糾紛和員工投訴，維護公司和員工的合法權益，確保公司運營的合規性。
7. 制度建設與優化：制定和完善公司人力資源相關制度和流程，如招聘制度、培訓制度、績效考核制度、薪酬福利制度、員工手冊等，并監督制度的執行情況，根據實際運行效果及時進行優化和調整，確保制度的有效性和適應性。
8. 團隊管理：負責領導和管理人力資源團隊，明確團隊成員的職責分工，指導和監督團隊成員的工作，提升團隊整體業務能力和工作效率；定期對團隊成員進行績效評估和激勵，培養團隊成員的專業素養和團隊合作精神，打造高效、團結的人力資源團隊。
二、任職要求
1. 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2. 工作經驗：具有5年以上人事管理工作經驗，其中至少2年以上同崗位工作經驗，有制造行業或農業相關行業工作經驗者優先考慮。
3. 專業技能：熟悉人力資源六大模塊的運作，熟練掌握招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等專業知識和技能；熟悉國家和地方勞動法律法規，能夠運用法律法規處理勞動糾紛和員工關系問題。
4. 能力素質：具備優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與公司各部門進行有效的溝通和協作；具有較強的組織策劃能力和執行力，能夠獨立組織實施各項人力資源項目和活動；具備良好的分析判斷能力和問題解決能力，能夠在復雜的情況下迅速做出正確的決策；有較強的學習能力和創新意識，能夠不斷適應公司發展和市場變化的需求，提出創新性的人力資源管理思路和方法。
5. 其他要求：工作認真負責，嚴謹細致，有高度的責任心和敬業精神；具備良好的職業道德和職業操守，能夠保守公司機密；熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統。

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