一、崗位職責--你的舞臺，不止于 “銷售”，更在于 “掌舵區域增長”
1、區域市場掌舵者
深入洞察所轄區域農資市場需求，量身定制客戶開發策略，主動挖掘潛在客戶（經銷商、種植大戶等），用精準的市場判斷和高效的關系維護，推動區域業績持續增長，成為區域市場的 “增長引擎”。
2、團隊目標領航員
結合區域特點制定切實可行的銷售目標，科學拆解到團隊成員，全程跟蹤指導，通過定期業績復盤動態調整策略，你的每一次決策，都直接決定團隊能否超額完成目標，拿到更高回報。
3、高效團隊締造者
主導團隊招聘與人才配置，打造一支專業、有戰斗力的銷售隊伍；通過靈活的激勵機制、系統化培訓和積極的團隊文化，讓團隊成員擰成一股繩，從 “一群人” 變成 “一個戰隊”。
4、專業能力賦能者
定期組織產品知識（特肥核心產品）、銷售技巧、市場分析及客戶服務培訓，把自己的經驗轉化為團隊的能力，讓每個人都能快速成長，一起贏單、一起賺錢。
5、戰略落地執行者
積極響應公司臨時任務，確保總部戰略在區域高效落地。你是連接公司與市場的關鍵紐帶，每一次執行都在為自己的 “行業影響力” 加分。

二】任職要求 —— 我們尋找的，是 “能打硬仗” 的區域操盤手
1、五年 + 農資實戰派：擁有 5 年以上農資行業團隊管理經驗（特肥、農藥領域優先），熟悉市場運作邏輯，有過 “從零到一開拓市場” 或 “帶領團隊突破業績瓶頸” 的成功案例者，我們為你敞開綠色通道。
2、客戶開發攻堅手：自帶 “拓荒” 基因，能獨立搞定大客戶開發，擅長用專業度維護客戶關系，用業績證明 “市場份額提升” 不是口號。
3、團隊管理操盤手：懂招人、會帶人、能留人的 “團隊粘合劑”，既能快速搭建團隊，又能激發成員潛能，讓團隊目標變成每個人的 “主動追求”。
4、產品講解行家：對特肥產品了如指掌，能把產品特性、優勢和應用場景講得通俗易懂，讓客戶聽完就 “想合作”，用專業度贏得客戶信任。
5、特肥 / 農藥領域深耕者：有特肥、農藥細分領域的銷售或管理經驗。

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