崗位職責：
1、需求分析與規劃：根據公司戰略及各部門需求，分析人力資源狀況，制定年度/季度招聘計劃。
2、職位發布與渠道管理：負責在各大招聘平臺、社交媒體、高校等渠道發布職位信息，管理并優化招聘渠道，提高招聘效率。
3、簡歷篩選與面試安排：篩選簡歷，初步評估候選人資格，組織并協調面試流程，包括初試、復試及綜合評估等環節。
4、人才評估與選拔：運用多種評估工具和方法，如行為面試、能力測試等，確保選拔出與公司文化和職位要求高度匹配的人才。
錄用與入職管理：發放錄用通知，協調入職手續，確保新員工順利融入團隊。
5、招聘效果評估：定期回顧招聘數據，分析招聘效率與質量，提出改進措施，持續優化招聘流程。
6、人才庫建設與維護：建立并維護人才儲備庫，跟蹤未錄用優秀候選人的職業發展，為未來招聘做好準備。

任職要求：
1、教育背景：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先。
2、工作經驗：5年以上人力資源招聘工作經驗，有成功招聘中高端職位經驗者優先。
3、技能要求：熟悉招聘流程與技巧，掌握人才測評工具與方法；具備良好的溝通協調能力、數據分析能力和解決問題的能力。
4、性格特質：積極主動，注重細節，具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
5、語言能力：溝通能力較強
6、熟練使用Office辦公軟件，了解HR信息系統者優先。
7、能接受出差，各大農資會、展銷會撈人！！

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