崗位要求：
1、25-40周歲，大專及以上學歷，管理類、法律類、新聞類、文史類等相關專業(yè)；
2、2年以上行政和人力資源管理工作經驗，熟惡行政、人力資源、薪酬管理工作流程；
3、具備較強的文字功底和寫作能力，能夠獨立起草總結、管理制度、綜合性報告等文書；
4、品行端正，具有良好的應變能力、抗壓能力和組織協調能力；
5、責任心強，待人接物處事周到，耐心細致；
6、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。
崗位職費：
1、協助辦公室主任做好本部門工作，分營公司行政人力資源工作。
2、制訂公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力資源成本。
3、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度。
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制。
5、負責公司企業(yè)文化建設和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸屬感。
6、負責公司的對外聯絡及接待，協調與上級主管部門及下屬公司的關系。
7、負責公司辦公環(huán)境優(yōu)化和日常辦公保障等后勤服務。
8、協助推進公司內部管理制度化、規(guī)范化，組織監(jiān)督檢查公司管理制度落實情況。
9、協助負責公司重要活動和重要會議的組織與協調工作。
10、協助負責安全生產、公共關系、治安維穩(wěn)等綜合治理工。

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